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陕钢龙钢公司能源检计量中心:推广技术经验 共享创新成果

作者:贾育红     时间: 2019-06-21     点击:2236次    分享到:

近期,陕钢龙钢公司能源检计量中心各基层单位收到了一份特殊的礼包——《聘任技术技能人才攻关项目汇编》,这本书收录了该单位2018年聘任技术技能人才优秀攻关项目31篇,方便基层员工学习推广。以此次技术资料发放为契机,该单位在技术攻关经验推广应用、学习培训等方面再出新举措,使聘任技术技能人才在技术革新中的领军作用和技能传承中的导师作用充分发挥。

碎片经验汇编成文字资料

如何让聘任技术技能人才的攻关经验惠及广大职工,是该单位管理人员反复思考的问题。在做了大量调研工作并充分征求了聘任人员和基层员工意见后,他们着手实施攻关项目选编工作,首先在120余项攻关项目中筛选了50余项效益突出、推广性强的典型项目,分专业、分单位组成编写小组,对攻关过程中的数据、图片等资料进行系统整理,将攻关实践中产生的碎片经验编写成可供学习推广的文字资料,然后由相关专业科室组成评审小组,在整理完成的项目中再次评选,最终确定31个优秀项目汇编成册。

创新成果转化为增效利器

“李工,读了你的《半自动气体双火焰切割在结构件下料中的应用》,对我们日常备件制作帮助很大,工效提高了两倍,合格率达到了100%。”自从《聘任技术技能人才攻关项目汇编》发放到班组后,在基层员工中迅速掀起了“学技术、用技术”热潮,大家结合生产作业特点在结构件制作、电气系统改造、质量检验、计量校验等专业领域,将从书本中学到的绝活、绝技推广开来,在工作效率和质量、数据准确率和及时性等方面均取得了显著成效,技术精英们的创新成果已经转化为提质增效的利器。

技能传承培育出优秀团队

以聘任技术技能人才为授课“主力军”,以新下发的项目汇编为教材,该单位按照不同的业务板块分别组织培训学习,按照“学思结合、学问结合、学做结合”的培训思路,引导学员在学习他人攻关经验的过程中,仔细揣摩“破题”的思路和方法,探讨如何将他人的攻关经验转化为本单位创效举措的可行方案。在师生互动环节,学员们紧扣攻关项目难点,从细节方面刨根问底;紧扣本单位攻关需求,结合同类型的攻关项目与老师交流意见,听取建议;紧扣专业特点,结合专业方向触类旁通,获得更大的收获和启发。通过各种形式的培训学习交流,使技能大师们宝贵的技术经验和智慧结晶传承下去,为企业高质量发展培育优秀团队。(贾育红)

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